«Hvis du hele tiden måler folk på performance, får du aldri det beste ut av dem.»
Hva skjer med et arbeidsmiljø når vi slutter å se mennesket, og i stedet gjør ansatte om til tall og funksjoner i et Excel-ark?
I denne episoden av Rekrutteringslandslaget tar Jon Sigve Skard turen til Stavanger for en ærlig og engasjerende samtale med Espen Ørland, daglig leder i Semco Maritimes bemanningsbyrå, forfatter og en brennende talsmann for Management by Heart.
Sammen dykker de ned i temaet verdi, og snakker blant annet om:
KPI-fella: Hvorfor jakten på målinger kan stå i veien for faktiske prestasjoner, og hva vi heller bør måle.
Lederens følelsesmessige buffer: Om ensomheten i lederrollen, og hvorfor mot også handler om å tørre å la masken falle.
Verdien av ydmykhet: Hvorfor ydmykhet og sårbarhet ikke er svakhet, men kan være en viktig styrke i godt lederskap.
Annerledeshet i rekruttering: Hvorfor vi bør slutte å lete etter «feilfrie» kandidater og heller se etter mennesker som kan berike organisasjonen.
En episode om relasjonell kompetanse, tillit og et mer menneskelig arbeidsliv – og hvorfor det ikke står i motsetning til gode resultater. Tvert imot.
Espen har også nylig gitt ut boken Selvinnsikt. Ta gjerne kontakt med ham hvis du vil vite mer.