.png)
Bli med på en spennende rundebordssamtale der vi diskuterer hvordan du fjerner bias fra rekrutteringen, hva du må ta stilling til og hvordan du kommer i gang med implementeringen.
Det er viktig å fjerne bias i rekrutteringen dersom du vil fremme mangfold og inkludering i organisasjoner. Ved å fjerne biaser får arbeidsgivere tilgang til et større antall talenter og kan dermed ansette enkeltpersoner fra ulike bakgrunner og perspektiver. Dette fører til bedre kreativitet, innovasjon og problemløsningsferdigheter i arbeidsstyrken, noe som til slutt fremmer organisasjonens suksess!
Vi håper du synes seminaret var interessant! Ønsker du å lære mer om digital referansesjekk med Refapp? Book en demo!
Rekrutteringslandslaget #10 Carl-Johan Holmberg
I denne episoden av Rekrutteringslandslaget er det 2 x Refapp i studio, når Jon Sigve Skard setter seg ned med ...
.png?width=600&name=The%20Reference%20Checking%20Trends%20Report%20Insights%20from%20Refapp%20Data%20(21).png)
Trendsrapport: Hvorfor fleksibilitet er viktig ved referansesjekk
Ny data fra Refapp viser hvordan referansesjekking er i endring. Lær hvordan mobil, SMS og svar utenfor arbeidstid kan ...
Rekrutteringslandslaget #9 Kathrine Evenmo Ervik om jobbsøking i et tøffere arbeidsmarked
I denne episoden av Rekrutteringslandslaget møter Jon Sigve Skard Kathrine Evenmo Ervik, en av Norges mest erfarne ...
Bane NOR digitaliserer referansesjekken med Refapp
Hvordan Bane NOR bruker Refapp for en mer profesjonell og tidsbesparende referansesjekk