.png)
Bli med på en spennende rundebordssamtale der vi diskuterer hvordan du fjerner bias fra rekrutteringen, hva du må ta stilling til og hvordan du kommer i gang med implementeringen.
Det er viktig å fjerne bias i rekrutteringen dersom du vil fremme mangfold og inkludering i organisasjoner. Ved å fjerne biaser får arbeidsgivere tilgang til et større antall talenter og kan dermed ansette enkeltpersoner fra ulike bakgrunner og perspektiver. Dette fører til bedre kreativitet, innovasjon og problemløsningsferdigheter i arbeidsstyrken, noe som til slutt fremmer organisasjonens suksess!
Vi håper du synes seminaret var interessant! Ønsker du å lære mer om digital referansesjekk med Refapp? Book en demo!
Den store guiden til referansesjekk i rekrutteringsprosesser
Referansesjekk er en selvfølgelighet i rekrutteringsprosesser, men det er ikke like selvfølgelig hvordan den faktisk ...
Rekrutteringslandslaget #13 Hans Magne Skard om rekruttering og livet i en morsom bransje
Vel, i denne episoden tar Rekrutteringslandslaget en litt uventet sving. Jon Sigve Skard har nemlig fått besøk av en ...
.png?width=600&name=Hej%20Sophie!...%20(5).png)
Hvordan velge riktig løsning for digital referansesjekk (10 spørsmål du bør stille)
Hvordan velge riktig løsning for digital referansesjekk? Her er 10 viktige spørsmål du bør stille for å sikre bedre ...
De beste spørsmålene å stille i referansesjekken
Denne artikkelen gir deg tips til hvilke spørsmål du bør stille for å få mest mulig relevant og pålitelig informasjon ...